1. Aventure-se fora da sua zona de conforto
Quando você tenta coisas novas, você se prepara para sua próxima função. Você pode considerar assumir tarefas novas e difíceis que inicialmente parecem desconfortáveis. Adote a qualificação, que é o processo de desenvolver habilidades mais avançadas para sua função, e a requalificação, que é o processo de aprender novas habilidades para exercer uma função diferente. Você pode buscar novas habilidades desafiadoras ao se voluntariar para responsabilidades de liderança e trabalhar multifuncionalmente com diferentes departamentos no trabalho.
2. Conheça novas pessoas
É melhor ver cada pessoa como valiosa e digna de seu tempo e consideração. Oportunidades, referências e crescimento podem vir de lugares inesperados. Por exemplo, se você estiver trabalhando em um emprego temporário fora de sua área, os relacionamentos que você constrói com os colegas podem levar a um encaminhamento para uma função permanente mais alinhada com seus objetivos.
3. Torne-se um eterno aprendiz
Você pode continuar a aprender, não importa em que estágio de sua carreira esteja. Ao aprender continuamente, você pode adquirir mais habilidades e se tornar flexível e adaptável em sua carreira. Possuir uma vontade de aprender é um atributo que muitas pessoas valorizam na força de trabalho de hoje. Participe de quaisquer eventos de desenvolvimento profissional e sessões de treinamento que seu empregador possa hospedar.
4. Verifique sua carreira uma vez por ano
Cerca de uma vez por ano, atualize sua rede, estude novas oportunidades e faça comparações salariais. É mais fácil tomar decisões estratégicas de carreira quando você tem dados reais para comparar com os benefícios de seu trabalho atual.
Você também pode considerar aprimorar seu conhecimento sobre as novas tendências do setor a cada ano para se manter competitivo no mercado de trabalho, caso decida deixar seu local de trabalho atual. Também é um bom momento para conduzir entrevistas informativas com pessoas que você admira e revisar seu plano de desenvolvimento de carreira para garantir que você esteja perseguindo seus objetivos.
5. Procure o valor no feedback ou na crítica
Cada feedback que você recebe pode ajudá-lo a crescer e se desenvolver ainda mais em sua carreira. Em vez de se concentrar no método de entrega ou na pessoa que lhe fornece o feedback, faça o possível para gerenciar suas emoções, valorize a mensagem que está recebendo e siga em frente. O feedback é uma parte crítica do crescimento.
6. Cultive a perseverança
Pode levar algum tempo para se tornar um profissional de alto desempenho em seu trabalho. É importante que você continue a perseverar e se desenvolver para alcançar seus objetivos de carreira. Por exemplo, se você é um escritor e um editor rejeita continuamente seus argumentos de venda, tente refinar e desenvolver suas ideias antes de apresentá-las ao mesmo editor ou a outro.
7. Cumpra suas promessas
É essencial que você combine suas palavras com suas ações, e os empregadores apreciam funcionários confiáveis em quem podem confiar. Se você disser ao seu líder que pode terminar um projeto em uma determinada data, é essencial tomar as medidas necessárias para concluir o projeto de acordo. Relacionamentos são essenciais para qualquer negócio, e a confiança é um componente chave. Depois de se tornar responsável, você pode perceber que atrai pessoas que também são confiáveis.
8. Faça as perguntas importantes
Muitos profissionais bem-sucedidos se tornaram bem-sucedidos porque fazem perguntas importantes. Mantenha uma disposição curiosa e faça perguntas em todos os ambientes profissionais. Fazer perguntas pode construir o seu conhecimento e contribuir para o seu processo de aprendizagem e desenvolvimento. Você também pode considerar fazer perguntas sobre coisas fora do seu cargo, se achar que isso pode ajudá-lo a entender melhor sua organização como um todo.
9. Fale
Muitos empregadores apreciam que os funcionários compartilhem seus pensamentos e ideias sobre tópicos importantes que afetam os negócios. Tente se sentir à vontade para compartilhar suas convicções com a liderança quando for apropriado. Aprender a expressar suas opiniões de maneira profissional com dados precisos para respaldar suas reivindicações pode ajudá-lo a causar um impacto positivo em seu local de trabalho.
Você também pode solicitar uma reunião pessoal com um gerente para discutir um assunto delicado ou pedir conselhos. Quando você participa e fala, os empregadores podem perceber que você se preocupa com seu trabalho e o leva a sério.
10. Desenvolva um guarda-roupa de trabalho que combine com você
Cada local de trabalho tem um código de vestimenta diferente e muitos ambientes permitem que você se expresse por meio do seu estilo. Elaborar lentamente um guarda-roupa de opções que o ajudem a se sentir confiante, equilibrado e confortável pode ajudá-lo a se destacar no trabalho, especialmente ao fazer apresentações ou conhecer novas pessoas. As roupas e acessórios que você escolher podem refletir sua dedicação ao trabalho e permitir que você expresse elementos de sua personalidade, histórico e objetivos para seus colegas de equipe.
11. Busque um trabalho que você goste
Quando você gosta do seu trabalho e das pessoas com quem trabalha, isso leva a uma maior satisfação no trabalho. Encontrar um emprego adequado para você pode levar tempo, mas ter um que se alinhe aos seus interesses pode ajudá-lo a contribuir mais e a se sentir motivado.
12. Diga "sim" às oportunidades que te assustam
Se você tem medo de uma oportunidade, tentar pode ser uma boa ideia. Isso pode ajudá-lo a aumentar a confiança e muitas vezes você pode descobrir que pode fazer o que pensa que não pode fazer.
13. Defina metas SMART
Definir metas pode ajudar a mantê-lo motivado ao longo de sua carreira. Os objetivos SMART são:
Específico: Seu objetivo é claro.
Mensurável: você pode determinar se atingiu sua meta com sucesso.
Achievable: Seu objetivo é realista e você tem os recursos para alcançá-lo.
Relevante: sua meta está alinhada com seus valores, paixões e objetivos de longo prazo.
Limite de tempo: você tem um prazo para quando espera concluir a meta.
14. Libere o perfeccionismo
Depois de desistir de tentar ser perfeito, você se permite a oportunidade de aprender com seus erros e crescer. A maioria dos gerentes e líderes espera que as pessoas cometam erros, especialmente no início de suas carreiras. Ter altos padrões para si mesmo pode ser motivador, mas é importante permitir espaço para crescimento.
15. Encontre uma paixão fora do trabalho
Um trabalho que você gosta pode contribuir para o seu propósito na vida, mas sua vida fora do trabalho também é importante. Lembre-se de reservar um tempo para hobbies e relacionamentos sociais, pois essas experiências podem ajudá-lo a encontrar satisfação.
16. Espere alguns dias desafiadores
Todos os trabalhos envolvem situações desafiadoras que podem frustrá-lo. Lembre-se de que esses inconvenientes inesperados são temporários. Desenvolva habilidades eficazes de gerenciamento de estresse para seguir em frente e recuperar o foco após resolver uma situação frustrante.
17. Melhore seus locais de trabalho
Fazer a diferença em um ambiente que precisa de estrutura e liderança pode ser gratificante. Uma maneira de fazer a diferença pode vir de assumir uma posição que exige que você coloque ordem no caos. Esses ambientes podem ser desafiadores, mas destacam seu valor.
18. Encontre um mentor e seja um mentor
Ter um mentor e ser um mentor pode fornecer informações valiosas e ajudar a aumentar sua visibilidade no setor. Pode ajudá-lo ao longo de sua carreira se você pedir ao seu mentor para apresentá-lo a pessoas que trabalham atualmente no setor em que está interessado.
19. Diferencie-se trabalhando duro
A ética de trabalho geralmente exige respeito. Cultive hábitos que possam contribuir para o seu desempenho e dedique mais tempo e esforço do que aqueles ao seu redor. Fazer isso pode mostrar sua dedicação e resultar no respeito de seus colegas e líderes.
20. Peça ajuda
Você pode enfrentar tarefas ou projetos fora do seu escopo de compreensão. É melhor fazer perguntas esclarecedoras em vez de cometer erros desnecessários. Pedir ajuda economiza tempo e garante que você possa concluir a tarefa ou projeto com sucesso na primeira vez.
21. Confie em seus pontos fortes
Ao se concentrar em suas habilidades mais fortes, você pode se tornar um especialista nelas com o tempo. Você pode obter resultados colaborativos mais fortes terceirizando suas fraquezas para outras pessoas que se destacam nessas áreas. Especializar-se em uma área que utiliza seus talentos naturais pode ajudá-lo a se tornar mais valioso em seu campo e levar a uma maior satisfação no trabalho.
22. Faça sacrifícios quando necessário
Seus objetivos de carreira podem exigir investimento. Você pode estender seu tempo e dinheiro para treinamento; algumas carreiras exigem longas horas, fins de semana e noites. Esses sacrifícios podem resultar em avanço e flexibilidade no futuro.
23. Resista ao impulso de se comparar aos outros
Todos atingem seus objetivos em um ritmo diferente, e colegas em seu setor podem ter vantagens, desafios e habilidades únicas que tornam o caminho deles diferente do seu. Em vez de se comparar com seus colegas, compare-se com seu eu passado. Isso pode ajudá-lo a manter sua individualidade e aumentar sua confiança.
24. Defina seu código de ética profissional
A integridade é vital no trabalho, pois ajuda você a tomar decisões alinhadas com seus valores e crenças. Agir com integridade também pode ajudá-lo a conquistar a confiança e o respeito de seus colegas, clientes e parceiros. Desenvolva e cumpra um código de ética profissional para garantir que você permaneça no controle de suas decisões de carreira.
25. Esteja aberto a mudanças de carreira
Você pode trocar de função ou setor em qualquer estágio de sua carreira. Se você está insatisfeito em seu campo atual, reflita sobre as indústrias que se beneficiam de habilidades transferíveis. Por exemplo, se você é professor e gosta de trabalhar com crianças, mas deseja trabalhar fora da educação, considere se formar em psicologia infantil.
26. Recuse oportunidades profissionalmente
Você pode ter oportunidades em sua carreira contra as quais decidiu, e é importante aprender como recusar uma oferta de emprego, parceria ou reunião sem ofender a outra parte. Quando você está desinteressado em uma oportunidade ou solicitação, ajuda responder prontamente, usar linguagem profissional e sugerir algumas pessoas em sua rede que possam ser mais adequadas.
27. Mantenha uma atitude positiva
As pessoas que conseguem se manter otimistas mesmo em tempos de estresse podem ser líderes e companheiros de equipe valiosos. É importante ver situações desafiadoras como oportunidades para testar e refinar suas habilidades de resolução de problemas. Aparecer para trabalhar com uma atitude positiva também pode aliviar o estresse de seus colegas e ajudar a equipe a manter o foco em objetivos compartilhados.
28. Use sua intuição
Seu instinto ou intuição geralmente tem a resposta. Tente ouvi-lo para orientar suas decisões. Se algo parece certo, como mudar de emprego, fazer uma transição de carreira ou encontrar um novo círculo de amigos, confie. Use-o como uma base na qual você sempre pode confiar em momentos de dúvida.
29. Recompense-se quando atingir metas
Mantenha-se motivado recompensando-se quando atingir metas. Isso pode incluir metas de curto prazo e pequenas recompensas, como fazer uma pausa ou dar um passeio ao concluir um item da sua lista de tarefas. Também pode incluir recompensas maiores para metas de longo prazo, como agendar férias depois de conseguir uma promoção que você está buscando.
30. Priorize sua saúde
O equilíbrio entre vida pessoal e profissional é vital para sua saúde, felicidade e produtividade. Quando você está ocupado com o trabalho, é importante agendar um horário para exercícios, sono e atividades recreativas que você goste. Se o seu empregador oferece benefícios de bem-estar, como assinaturas de aplicativos de saúde ou reembolsos de academias, considere usar essas vantagens para proteger sua saúde.
31. Ajude os outros quando puder
Empreste suas habilidades a outras pessoas quando for apropriado. Por exemplo, você pode indicar um ex-colega para um cargo em aberto com seu empregador, conectar duas pessoas em sua rede ou se oferecer para falar em uma faculdade próxima sobre seu setor. Isso cria relacionamentos eficazes e fortalece sua rede.
32. Estabeleça hábitos eficientes
Você pode ser mais produtivo procurando maneiras de otimizar suas rotinas de trabalho. Usar ferramentas e programas de software para automatizar algumas de suas tarefas, encontrar maneiras de se concentrar mais intensamente nas tarefas e criar um cronograma que funcione para você pode ajudá-lo a trabalhar com mais eficiência.
33. Considere trabalhar com um coach de carreira
Se você não tiver certeza de qual é o melhor plano de carreira, considere contratar um coach de carreira para ajudá-lo. Os coaches de carreira ajudam os clientes a analisar seus pontos fortes, interesses e personalidades para escolher uma carreira adequada a eles. Em seguida, eles ajudam você a construir um plano de ação para atingir seus objetivos.
34. Pesquise tecnologias emergentes em seu setor
Aprender novas habilidades e ferramentas pode ajudá-lo a se manter competitivo no mercado de trabalho. Mesmo se você estiver feliz em seu trabalho atual, estude as últimas habilidades em demanda e faça cursos ou pratique de forma independente para adicioná-las ao seu currículo.
35. Renuncie profissionalmente
Se você deixar um emprego, a forma como você envia sua demissão pode afetar a forma como seus ex-empregadores o veem. Se você deseja proteger seus relacionamentos profissionais, seja gentil, confiante e respeitoso ao sair. É uma cortesia comum escrever uma carta de demissão, avisar seu empregador com antecedência e concluir qualquer projeto em que esteja trabalhando antes de deixar a empresa.
36. Execute bem tarefas simples
A maioria dos trabalhos envolve tarefas simples e repetitivas, como inserir dados, enviar e-mails de check-in ou coletar material de escritório. Mesmo que essas tarefas pareçam menos satisfatórias do que projetos mais complexos, é importante ser intencional e consciencioso ao realizá-las. Isso pode mostrar sua atenção aos detalhes e respeito pelo seu trabalho.
37. Seja honesto sobre seus objetivos
Diga a seus colegas e supervisores o que você quer fazer. Eles podem atribuir a você tarefas alinhadas com seus interesses e orientá-lo no desenvolvimento de sua carreira.
Por exemplo, se você é assistente administrativo em uma agência de marketing, mas deseja se tornar um redator, informe ao diretor de criação que você auxilia sobre suas aspirações de carreira. Eles podem pedir que você crie uma apresentação para um cliente ou realize uma pesquisa de mercado, o que pode ajudá-lo a aprender mais sobre marketing.
38. Participe de eventos da empresa
Quando seu empregador organiza eventos sociais, conferências ou eventos para clientes, crie o hábito de comparecer a eles. Eles podem ser ótimas oportunidades de networking, mostrando que você se preocupa com a organização. Você também pode aprender mais sobre a cultura da empresa. Você pode até se voluntariar para ajudar a planejar a próxima saída da empresa para desenvolver suas habilidades de liderança.
39. Compartilhe seu trabalho publicamente
Ao criar um trabalho do qual você se orgulha, exiba-o em seu site profissional, portfólio ou página de mídia social. Isso pode ajudar a atrair recrutadores, colegas e clientes que procuram alguém com habilidades como as suas. No entanto, certifique-se de ter a permissão de um cliente ou empregador antes de compartilhar seu trabalho.
40. Negocie bem
Habilidades de negociação são críticas para muitos trabalhos de negócios, mas podem ajudar pessoas em qualquer setor. Entender como se defender e apoiar suas reivindicações com evidências pode ajudá-lo a ganhar um salário mais alto, melhores benefícios e resultados mais favoráveis em conflitos no local de trabalho.
41. Pratique habilidades de entrevista
Quando você tem as qualificações certas para um emprego, sua entrevista geralmente ajuda a diferenciá-lo de outros candidatos qualificados. Desenvolver habilidades de entrevista, como saber pesquisar uma empresa com antecedência, aprender a acalmar seus nervos e usar o método STAR (situação, tarefa, ação e resultado) para elaborar respostas pode aumentar suas chances de conseguir os empregos que deseja.
42. Aprenda sobre os diferentes departamentos da organização
Todos os departamentos trabalham juntos para atingir a missão de uma empresa, portanto, aprender o que outras equipes fazem pode ajudá-lo a entender melhor os processos e objetivos de seu empregador. Por exemplo, se você trabalha como desenvolvedor de software, aprender o que a equipe de marketing faz pode ajudá-lo a entender melhor a demografia dos usuários que você está segmentando e como a empresa planeja marcar o software que você está desenvolvendo.
43. Sempre envie mensagens de acompanhamento
Quando você conhece uma nova pessoa em um evento de networking, discute negócios com um cliente em potencial ou entrevista para um novo emprego, envie uma nota de acompanhamento para agradecer à outra parte por seu tempo. Um acompanhamento eficaz pode incluir um detalhe exclusivo da sua conversa para ajudá-los a lembrar de você e mostrar seu interesse na conexão.
44. Ouça atentamente
É mais apropriado ouvir silenciosa e ativamente os outros em algumas situações. Desenvolver habilidades de escuta ativa pode ajudá-lo a entender melhor os requisitos do projeto e obter insights poderosos de seus colegas e líderes.
45. Escolha locais de trabalho que o inspirem
Se você está procurando um emprego, refine sua busca aprendendo mais sobre os valores e a cultura de cada empresa. Isso pode ajudá-lo a escolher entre diferentes empregadores. Ao optar por trabalhar com equipes alinhadas com sua personalidade, preferências e valores, você poderá encontrar uma função que o satisfaça.
