Sua personalidade muitas vezes pode ter um impacto significativo na forma como você interage com os outros e na maneira como você é visto como um líder com que todos querem trabalhar.
Uma personalidade de liderança é um tipo de disposição que os indivíduos podem adotar tanto em suas vidas profissionais quanto pessoais. Aqueles com esse tipo de personalidade geralmente têm um temperamento equilibrado, abraçam a autenticidade, atuam como diplomatas em espaços colaborativos e inspiram os outros por meio de suas ações diárias. Fomentar uma personalidade de liderança pode ajudar os profissionais a progredir em sua vida com integridade e construir relacionamentos mais fortes e respeitosos com seus colegas.
Como desenvolver traços de uma personalidade de liderança?
Desenvolver esse tipo de personalidade COM CERTEZA vai exigir que você um grande esforço para crescer como indivíduo e mudar sua mentalidade. Com isso em mente, aqui está um guia passo a passo que você pode seguir para cultivar mais sabedoria, racionalidade e humildade em sua vida:
1. Seja Gentil:
Quando você interagir com os outros, incluindo seus colegas, supervisores ou a equipe que você gerencia, trate-os com consideração e gentileza. Isso o ajudará a desenvolver relacionamentos profissionais, construir relacionamentos e cultivar um ambiente baseado no respeito mútuo. É comum que pessoas com personalidades de liderança tratam a todos - incluindo estranhos que encontram em público - com gentileza, pois isso faz com que todos tenham uma experiência mais agradável e, na maioria das vezes, retribuam da mesma maneira.
2. Evite o drama:
Outras pessoas frequentemente admiram aqueles com personalidades de liderança pela confiança, autoconhecimento e autocontrole que apresentam. Por isso, pode ser benéfico evitar o impulso de se envolver em comportamentos negativos, como fofocar no trabalho, que podem levar a dramas com os outros. Minimizar o envolvimento em tais situações pode permitir que você se concentre melhor no crescimento estratégico e na resolução de problemas, e os outros podem achar sua mentalidade voltada para soluções muito admirável.
3. Mantenha a calma:
Quando você enfrentar situações desafiadoras, tente manter a calma. Aqueles com personalidades de liderança geralmente são equilibrados e racionais quando confrontados com obstáculos, gerenciando suas emoções com maestria. Superar sentimentos negativos de raiva, ressentimento e agressividade pode ajudá-lo a se manter com os pés no chão, mesmo quando você experimenta conflitos com os outros, como desacordos ou discussões sobre questões controversas. Dessa forma, você pode se concentrar em ações que movem para frente e construir aliados profissionais.
4. Construir a independência:
Não confunda construir a independência com deixar de gostar e de saber como trabalhar em equipe. Pessoas com personalidades fortes muitas vezes sentem-se confortáveis quando precisam estar sozinhas, entretidas com elas mesmas. Com isso, elas geralmente não dependem emocionalmente dos outros - são capazes de viajar, jantar e trabalhar sozinhas, se movimentando com confiança pelo mundo e tornando cada experiência valiosa. Desenvolver esse nível de independência mental e emocional vai ajudá-lo em sua carreira, a trabalhar com mais eficiência, a ter experiências de vida mais ricas e a se tornar mais auto suficiênte como profissional.
5. Manter a privacidade:
Pessoas com personalidades de liderança geralmente são eficazes em manter um certo nível de privacidade em suas vidas pessoais. Embora possa ser útil ser transparente e autêntico em algumas situações, tente superar o impulso de compartilhar demais ao discutir os detalhes da sua vida fora do trabalho, pois isso pode ajudá-lo a manter um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal e estabelecer limites com os outros. Reserve conversas muito pessoais para os com amigos próximos ou familiares em quem você possa confiar.
6. Interesse-se pelos outros:
Ouvir é uma ótima ferramenta para construir relacionamentos com seus colegas e conhecidos. Quando você se relacionar com os outros, tente se interessar por eles, em vez de falar sobre você mesmo. Você pode fazer isso fazendo perguntas sobre como os outros estão, sobre o que estão trabalhando e no que estão atualmente aspirando. As pessoas vão gostar muito ao perceber o quão genuinamente interessado você está ao falar com elas e admirar sua capacidade de se manter presente em uma conversa.
7. Mantenha-se humilde:
Tente se manter humilde em sua vida profissional, independentemente do nível de sucesso que você alcance. Você pode fazer isso concentrando-se no que realmente importa para você em sua vida, em vez de se encantar com seu próprio crescimento na empresa. Ser autêntico, evitar a afetação e manter uma mente aberta pode ajudá-lo a se conectar mais profundamente com os outros e ganhar seu respeito.
8. Busque conhecimento sempre:
Nunca pare de estudar e se atualizar nos conhecimentos de seu ramo de negócio. As pessoas com personalidade de liderança sabem que quanto mais souberem sobre o assunto de seu ramo de negócio, mais contribuirão com o time, garantindo que as conversas e planejamentos estejam sempre acontecendo no mais alto nível. Porém nada adianta você estudar muito e não envelopar todo esse conhecimento com humildade. Lembre-se SEMPRE da frase: "Quanto mais eu sei, mais sei que nada sei."
9. Mantenha-se responsável:
A responsabilidade é a chave para desenvolver uma personalidade de liderança. Tente praticar a responsabilidade como profissional, investindo fortemente em seu trabalho, orgulhando-se do que você faz e ENTENDENDO COMO SUA AÇÕES IMPACTAM OS OUTROS. A partir daí, você pode ser capaz de alcançar objetivos de nível mais alto do que de outra forma e inspirar outros a espelhar seu compromisso com a excelência.
Seja responsavel pelos seus liderados. Lembre-se que é sua a obrigação de mentorá-los e guiá-los para o objetivo comum dos negócios. Crie um ambiente onde falhar é totalmente aceitável e onde aprender com as falhas é essencial e louvável.
Agora você deve estar pensando: Será que eu vou ter que ser perfeito?
Não é esse o caso, mas lembre-se das pessoas que você mesmo admirou como lideres em sua carreira.
Com certeza elas possuima muitas dessas características bem desenvolvidas.
Se elas conseguiram, você vai conseguir também!
